サービス概要

雄飛の労働システム

社会保険制度

雄飛株式会社では、社会保険の加入資格を満たす就業条件の場合において、健康保険・厚生年金保険・雇用保険への加入手続きを実施しています。

健康保険

健康保険は、本人や家族が病気や怪我をした場合や、それがもとで会社などを休み給与の支払いを受けられなかった場合、出産をした場合などに、必要な医療給付や手当金を支給する制度です。

厚生年金保険

厚生年金保険は、65歳以上になった場合、病気や怪我で障がいをお持ちの方になった場合、死亡した場合などに年金や一時金を支給する制度です。

雇用保険

雇用保険は、働く意思と能力がありながら仕事に就けない場合に、失業給付を支給する制度です。
原則として退職日以前1年間に雇用保険の被保険者であった期間が6ヶ月以上ある場合に、退職後、執拗保険の受給資格者となります。

スタッフ評価制度

頑張りをきちんと評価、やる気のわく評価制度！

雄飛株式会社では、スタッフの頑張りをしっかり評価しています。
9段階の詳細な評価段階制度を導入し、毎年4月と9月に就業スキルやスタッフ評価などを金額換算して能力手当として支給する制度です。
多くの評価項目から、安全に対する取り組みや、生産能力、コミュニケーションスキルなど積極的な行動が評価段階に反映されることで、スタッフの仕事に対するモチベーションが上がり、スキルアップのための積極的な行動につながります。

評価項目

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